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キャリアパス

社員の成長を重視したキャリアを実現できます

日頃の業務を通じて普遍的なスキルを身につけることができます。

1年目
3ヶ月間の新入社員教育制度を経て、営業デビュー

主任
滞りなく、そつなく、仕事ができ、1人で任せられる
係長
自分のことは勿論のこと、部下の動機付けの為自らが模範となるよう、仕事に取り組み行動ができる
課長
業務全体の状況を把握した上で、チームワークを保つ事を常に意識し、部下の状況に常に目を向け、積極的にコミュニケーションを図る
部長
チーム全体の状態を把握し、部下の言葉をしっかり傾聴する。さらに会社の方針、方向性を理解し、部下の前に立ち旗振りをし引っ張っていく。

キャリアパス事例

本社営業部 [M部長 46歳 入社22年目]

経歴

  • ・1年目(25歳) 業務課にて、荷受け、アシスタント業務
  • ・2年目(26歳) 卸課にて配達業務
  • ・3年目(27歳) 卸課にて営業デビュー
  • ・5年目(29歳) 直需課営業に配属
  • ・6年目(30歳) 営業部主任に昇格
  • ・9年目(33歳) 営業部係長に昇格
  • ・11年目(35歳) 営業部課長に昇格
  • ・18年目(42歳) 営業部部長に昇格