キャリアパス

社員の成長を重視したキャリアを実現できます

日頃の業務を通じて普遍的なスキルを身につけることができます。

1年目
3ヶ月間の新入社員教育制度を経て、営業デビュー

主任
滞りなく、そつなく、仕事ができ、1人で任せられる
係長
自分のことは勿論のこと、部下の動機付けの為自らが模範となるよう、仕事に取り組み行動ができる
課長
業務全体の状況を把握した上で、チームワークを保つ事を常に意識し、部下の状況に常に目を向け、積極的にコミュニケーションを図る
部長
チーム全体の状態を把握し、部下の言葉をしっかり傾聴する。さらに会社の方針、方向性を理解し、部下の前に立ち旗振りをし引っ張っていく。

キャリアパス事例

本社営業部 ［M部長　46歳　入社22年目］

経歴

• ・1年目（25歳） 業務課にて、荷受け、アシスタント業務
• ・2年目（26歳） 卸課にて配達業務
• ・3年目（27歳） 卸課にて営業デビュー
• ・5年目（29歳） 直需課営業に配属
• ・6年目（30歳） 営業部主任に昇格
• ・9年目（33歳） 営業部係長に昇格
• ・11年目（35歳） 営業部課長に昇格
• ・18年目（42歳） 営業部部長に昇格